【一橋生採用強化中】急成長中のDXファームが仕掛ける「文系✕経営幹部候補」の採用とは

[Sponsored]コアコンセプト・テクノロジー

コアコンセプト・テクノロジー（以下、CCT）は、2009年設立のDXファームです。企業の課題解決に向けたコンサルティングを得意とし、順調に業績を伸ばしており、2021年には東証マザーズ（当時）に上場を果たしています。

今回、同社では文系学生の方々を主な対象として、「将来的な経営幹部候補」の採用を開始しました。採用の背景やキャリアパス、報酬などの気になる面まで、人事部の上田隆介さんに伺いました。特に一橋生の皆さんにぜひ応募いただききたいとのことで、ぜひご覧ください！

Profile

上田隆介さん
株式会社コアコンセプト・テクノロジー 人事部

慶應義塾大学商学部卒業後、2019年にCCT新卒入社。クラウドソリューション事業部にて製造業、金融業、物流業の顧客のDX支援にプロジェクトマネージャーとして従事。2023年より人事部へ異動し、現在は新卒・中途の採用活動に従事。

CCTについて

コアコンセプト・テクノロジー（CCT）は、戦略コンサルとSIerの強みを併せ持つ、DXを通じて日本の産業界の変革をリードしている急成長中の企業です。詳しい事業内容は「CareerPod」からご覧いただけます。

【一橋生応募推奨！】イベント（説明会）のご案内

また、26卒の就活生を対象として、1月に企業説明会が開催されます。本記事でご案内している幹部採用の詳細も説明されますので、ぜひ一橋mapユーザーのみなさんはお気軽にご応募ください！
※1/7（火）、1/15（水）、1/23（木）、1/28（火）開催

コンサル・商社以上の高年収！経営幹部候補の採用について

早速ですが、今回の募集について伺えればと思います。「文系学生を対象とした経営幹部候補の採用」とのことですが、まずは募集の背景について教えていただけますか。

CCTは急成長中のDXファームであり、課題を多く抱える日本の産業界に貢献することを目指しています。DXが強みであるため、これまでは主にエンジニアや理系人材の採用に注力してきました。

一方で、今後のさらなる成長に向けて、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が必要です。特に、経営戦略の立案や新規事業開発、クライアントとの関係強化などにおいて、文系の素養を持つ人材へのニーズが社内で高まっています。そこで今回、優秀な文系学生の方々を主な対象として、将来的な経営幹部候補となる人材を募集することになりました。

なお、文系の方々の中でも、特に一橋大学の皆さんには、ぜひご応募いただきたいです。学部の垣根なくビジネスについて学んでおり、どの学部であれ一橋生なら即戦力として期待できると考えています。

「経営幹部候補」ということで、特別なキャリアプランがあるのではないかと思います。入社直後からどのような業務に携わるのでしょうか。

まずは、CCTのビジネスを深く理解するために、現場のDXプロジェクトに参画していただく想定です。具体的には、プロジェクトマネジメントのサポートや、クライアントとのコミュニケーション、戦略立案の補助などの業務を通じて、デジタルと経営の両面からスキルを養っていただきます。

その後、3〜5年を目処に、より経営に近い領域での活躍を期待しています。基本的にはその方の特性や関心領域に応じてキャリアを設計しますが、たとえば新規事業開発やM&A、マーケティングなど、経営の中核を担う業務に携わっていただきたいですね。

DXの現場から関わるということで、理系の方もフィットするようにも思います。なぜ文系の方にフォーカスするのか、より詳しく伺えますでしょうか。

少し言い換えると、「文系の学習で身につけた能力に期待している」となるかもしれません。

CCTはDXの支援を行っており、上流の戦略段階から関わります。そのため、クライアントのニーズを深く理解する能力や、複雑な情報を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション能力なども重要です。また、CCTのビジネスを拡大するにあたっては、社会や経済の動向を読み解き、新たなビジネスチャンスを見出す力も求められます。

こうしたスキルや能力は、文系の学問を通じて身につく面も多いと考え、今回の募集に至りました。文系の方々の知識や能力は、デジタル化が進む現代のビジネス環境においても、存分に発揮できるということは強調したいですね。

なるほど。一方で、DXのプロジェクトに関わるということで、テクノロジーへの理解は必要かと思います。大学でそうした経験のない方でも、問題はないのでしょうか。

その点については、全く心配する必要はありません。CCTでは、文系出身者向けの充実した技術研修プログラムを用意しており、基本的なプログラミングスキルからシステム構築の基礎まで、段階的に学べる環境が整っています。

テクノロジーの面も手厚く育成をしていただけるのですね。

はい。その上で幹部候補の方々には、DXのプロジェクトでも、技術的な面以外で大いに活躍いただきたいです。CCTのクライアントは大手企業が多く、部門のトップや経営層と対峙することも少なくありません。そうした経営層とのコミュニケーションを円滑に進める役割などは、まさに期待したいところです。

大手企業の経営層と向き合えるというのは、経営に関心のある方にとって非常に魅力的ですね。

今回の募集における魅力の1つは、若いうちから経営に近い視点で仕事ができる点だと思います。クライアントの経営層に加え、早い段階でCCTの経営陣と協働することが可能です。通常のキャリアパスでは10年以上かかりますが、今回の採用では短期間で経営に関わる経験を多く積むことができるのです。

そのため、もし「将来は経営者になりたい」「大きな変革を起こしたい」といったビジョンをお持ちであれば、最高の選択肢の一つになるのではないでしょうか。本ポジションでの経験は、どのようなキャリアパスを選んだとしても、必ず大きな財産になります。ビジネスとテクノロジーの両方を理解し、実践的なプロジェクト経験を積んだ人材は、CCT社内だけでなく、キャリア市場において今後ますますニーズが高まるでしょうね。

「早い段階から経営に関われる」という点では、いわゆる戦略コンサルとも近い面がありますね。そうした企業では報酬面の魅力もあり、学生からの人気が高いですが、今回の採用ではいかがでしょうか。

幹部候補の採用ということで、入社時点から高水準の報酬を用意します。具体的な金額は説明会などでお話しますが、戦略コンサルや総合商社などの人気業界と同等以上の水準だとお考えください。

また、CCTでは年に2回の昇給のチャンスがあります。実績を残していけば、入社後の継続的な報酬アップも可能です。特に年収の上限を設けているわけではないので、活躍次第ではかなり高水準になるでしょうね。

それは魅力的ですね！その分、選考の目線も高いかと思うのですが、求める人物像についてもお聞かせください。

重視しているのは、チャレンジ精神や成長意欲、そして志の高さです。経営幹部を目指すという高い志を持ち、そのために必要な努力を惜しまない方を求めています。

加えて、論理的思考力とコミュニケーション能力も重要です。複雑な問題を整理し、解決策を提案できる力、そしてそれを分かりやすく伝える力が求められます。

また、技術的なバックグラウンドは問いませんが、テクノロジーに対する興味と学ぶ意欲は必要です。文系の方向けのプログラムは整っていますが、そもそもの関心の高さは求められます。

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CCTのビジネスモデル、働き方やカルチャー、学生へのメッセージなど、本記事のつづきは「CareerPod」でご覧いただけます。

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